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Artículo 27

Gestión de equipo y liderazgo: perfecciona habilidades

Los cursos dedicados a la formación y gestión de equipo facilitan el desarrollo de la actividad empresarial y el cumplimiento de objetivos por parte de los trabajadores. Complementando a las nuevas herramientas para la motivación y organización, permiten aumentar la productividad de la empresa.

Si quieres avanzar en el sector laboral y reforzar las necesidades de tu empresa deberías plantearte ampliar tu formación en gestión y liderazgo de equipos. En las siguientes líneas te proponemos los recursos que te ayudan a conseguirlo.

El mundo de la empresa requiere nuevas personas que sean capaces de llevar el liderazgo. Por este motivo, la gestión de equipos es una materia capital en el mundo laboral de hoy.

La organización en el empleo cuenta con un papel capital. Los emprendedores están encontrando una gran ayuda en los cursos en gestión de equipos. Se trata de una excelente opción para encontrar nuevas técnicas para conducir al éxito a la empresa.

Indagar en las habilidades laborales más demandadas dentro del mercado de trabajo te ayudará a contar con un perfil más competitivo en la búsqueda de trabajo. Desde la Universidad y centros de formación se diseñan cursos especializados en la gestión de equipos y el liderazgo.

El emprendimiento exige conocer la gestión de personas y trabajar para cumplir los objetivos marcados previamente por la empresa. Para liderar este proceso se requieren algunas herramientas.

Conoce la formación más adecuada para la gestión de equipos. Gracias a estos cursos conseguirás liderar tu empresa, y departamento, para cumplir los objetivos marcados.

Los cursos en gestión de equipos te permitirán evolucionar con las herramientas adecuadas para lanzar a tu equipo para la consecución de los objetivos propuestos por la empresa.

La mejor formación para la gerencia y el liderazgo de equipos

Diseño, gestión y organización de eventos

Los emprendedores están explorando nuevos caminos laborales. Desde la Universidad Pontificia Bolivariana han comprendido el auge del sector de los eventos. Este curso presencial, en el campus de Medellín permite a los alumnos adquirir todos los conocimientos necesarios para la organización de eventos.

Formación de equipos de alto rendimiento con énfasis en trabajo en equipo

La Universidad Autónoma de Occidente en el campus de Valle de Lili ofrece este curso centrado en la organización de equipos. Te ayudará a mejorar tus herramientas a la hora de motivar a los empleados y conseguir los objetivos.

¿Cómo generar ideas y desarrollar proyectos de innovación con Matrix Thinking?

Los emprendedores están optando por cursos monográficos para adquirir nuevas competencias en el marco laboral. Este curso de La Universidad Autónoma de Occidente permite aprender todas las posibilidades de Matrix Thinking.

Diplomado en Coaching Organizacional

Conseguir sacar lo mejor del equipo de trabajo es la máxima de cualquier empresa. Las herramientas de Coaching son una buena opción para ello. La Universidad Jorge Tadeo Lozano ofrece esta formación para conocer el coaching organizacional.

CÓMO GESTIONAR EL TALENTO PARA EL LIDERAZGO

En la organización empresarial más clásica y conservadora, se relaciona al líder con una figura autoritaria que mantiene una cierta distancia con el resto de su equipo y que no se rige por las mismas pautas que el resto de empleados.

Libros de trabajo en equipo a distancia que completan tu formación

La gestión de equipos de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede complicarse si se basa en grupos de trabajo remotos y profesionales a distancia.

La era digital y el emprendimiento del siglo XXI no entiende de fronteras, ni barreras geográficas, por lo que no importa que un equipo de trabajo se distribuya en diferentes localizaciones y colabore en diversos proyectos. Sino que lo verdaderamente importante es la validez de cada profesional y lo que puede aportar al proyecto.

Por este motivo, muchos proyectos digitales o fases de desarrollo de proyectos de emprendimiento se realizan con equipos de trabajo a distancia, formado por profesionales freelance que aportan sus conocimientos y colaboran en diferentes fases de desarrollo y creación de un nuevo negocio.

Pero como toda gran ventaja, aprender a gestionar y dirigirla hacia tus objetivos será lo básico para que resulte eficaz.

Por este motivo, todo emprendedor que se plantee rodearse de un equipo de trabajo a distancia, deberá aprender sobre su gestión, la transmisión de ideas y la importancia del seguimiento y de las herramientas que simplifiquen la comunicación.

Libros que ayudan en la gestión de equipos a distancia y el liderazgo de equipos remotos

Si quieres aprender más sobre la experiencia del emprendimiento la gestión de equipos de trabajo, estas lecturas recomendadas te ayudarán a ser más creativo y eficaz.

  1. Remote

Es el libro de referencia en relación al trabajo a distancia y la coordinación de equipos.

Incluye consejos y sugerencias de herramientas muy útiles, con la idea de mostrar a los profesionales y empresas sobre las posibilidades del trabajo en remoto.

  1. The Ultimate Guide To Remote Work

Comenzó por posts relacionados con el trabajo en remoto y la gestión de equipos y ha acabado siendo una guía muy útil para emprendedores, además de que su versión online se actualiza con las novedades y experiencias que van aportando los autores.

  1. The Art Of Staying Productive Even Across Distance

Esta guía expone los desafíos de trabajar a distancia, pero todo lo que se puede hacer para que sea una metodología eficaz, entre ello, el empleo del software Wrike, autor de este libro.

  1. How To Build Tech Teams That Include & Retain Women

Este libro pretende promover que las mujeres tengan mayor presencia en el ámbito STEM, y como este ofrece desarrollos profesionales y puestos de trabajo en remoto, donde prima la flexibilidad laboral y la conciliación.

El trabajo en remoto es de las mejores alternativas para profesionales que deben conciliar o no tienen una residencia fija.

Diplomas internacionales en gestión y liderazgo de equipos

La Gestión Humana es una de las disciplinas claves en los sistemas organizacionales donde el factor humano es el centro.

Se trata de una rama relacionada y difícil de separar del ámbito de los recursos humanos, que también conlleva las tareas de administración del personal, enfocado a las tareas, rendimiento y potencial que debe aportar cada empleado a la organización, así como la empresa le debe facilitar un espacio idóneo para desarrollarse, trabajar coordinado con el resto de equipos y desarrollar mejores habilidades y competencias.

En la época de las competencias, la transformación digital y el surgimiento de nuevas profesiones y perfiles profesionales, la gestión del talento y su empleo de forma funcional y operacional ha tomado mayor protagonismo en cualquier empresa competitiva.

La Gestión Humana interviene en todo el proceso de contacto con el capital humano que configura una organización, desde los procesos de contratación a la capacitación de los empleados, así como el empleo de herramientas y recursos que ayuden a mejorar la productividad, motivación y a atender las necesidades de los empleados para que trabajen mejor.

Dada la relevancia de estas funciones de cualquier empresa, es normal que los expertos en talento y reclutamiento necesiten de la formación que les ayude a reforzar sus habilidades y realizar cursos que les permita estar al día de las novedades y aplicarlas.

En estos casos, los estudios online son claves para facilitar que estudiantes y profesionales accedan a nuevos aspectos de esta especialidad o consigan diplomas internacionales sin incurrir en una gran inversión formativa.

 

Selección de estudios relacionados con la Gestión Humana

Aplicación, Interpretación y Diseño de Pruebas Psicológicas

Curso semipresencial para conocer los diferentes tipos de pruebas que se pueden emplear en los test psicotécnicos en los procesos de selección o la detección de talento.

Diploma Internacional en Selección de Personal

Saber cómo realizar unas buenas entrevistas de trabajo mejora la probabilidad de éxito en la contratación de nuevo personal, eligiendo a las personas mejor capacitadas y que encajarán con la cultura empresarial.

Diplomado Internacional en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo

El trabajo en equipo y colaborativo es la clave de las organizaciones en la era digital y ello conlleva líderes preparados para dirigir a otros profesionales.

Diploma Internacional en Gestión Laboral y Recursos Humanos

Formación específica para ganar competencias en los procesos de reclutamiento y desarrollo de los equipos humanos que determinan el éxito de una empresa.

Los cursos de Gestión Humana y Psicología son clave para profesionales encargados de selección de personal, recursos humanos o para los directivos que están a la cabeza de organizaciones y empleados. Si a ellos sumas una formación específica en gestión de equipos y liderazgo, realizada de forma online y semi presencial, lograrás completar tu CV con competencias muy valoradas en el mercado laboral.

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Artículo 26

Expectativas salariales: ¿cómo responder a esta pregunta?

“¿Cuáles son tus expectativas salariales?”: esta pregunta siempre resulta incómoda en una entrevista laboral. Es habitual no saber qué responder por miedo a perder opciones de conseguir el puesto de trabajo. Pero es una pregunta para la que conviene prepararse, ya que la indecisión y las respuestas evasivas son la peor opción. En este artículo te contamos cómo afrontarla.

La pregunta de las expectativas salariales: ¿cómo responderla?

Cuando llega este momento de la entrevista de trabajo debes tener claro que no hay una respuesta correcta, sino que lo más importante es que transmitas tranquilidad y seguridad. Para ello es vital haber preparado la respuesta. Por lo tanto, si estás leyendo esto es que vas por buen camino. 

Hay dos aspectos, igual de importantes, para prepararte. Lo que debes hacer y decir y lo que no debes hacer ni decir. 

Qué hacer y qué decir 

Infórmate previamente

Este punto es clave. Para poder responder sobre tus expectativas salariales debes conocer el salario medio en puestos similares al que optas. Así podrás contestar que eres consciente del salario que estipula el convenio. Esta respuesta diplomática puede servirte para no “mojarte” en una cifra concreta, mostrando a la vez que sabes qué rango salarial te corresponde. Además, evidenciarás que eres una persona informada y proactiva, con expectativas claras.  

También debes transmitir la idea que conoces las labores del puesto de trabajo ofertado y que esperas un salario acorde. Así mostrarás que sabes qué trabajo debes llevar a cabo y que tienes interés en quedarte con el empleo. 

Transmite seguridad

Puede ser difícil de aplicar pero es importante que recuerdes lo que vales y no transmitas dudas o inseguridad. Debes tener tu respuesta clara para mostrar que has reflexionado, que has preparado la entrevista y que conoces el valor de tu trabajo. 

Pon tu experiencia en valor

Valora todo lo que sabes y tu buen hacer a nivel laboral. Recuerda en todo momento que el salario que pides es la suma de tu experiencia, de todo lo que has logrado hasta el momento y de lo que vales. Esto te ayudará a tener la seguridad y la confianza necesarias para encarar la entrevista. 

En este sentido, una opción de respuesta también es hablar sobre tu situación actual, o de tu anterior empleo, y la expectativa de mejora. Explicar cuál es tu salario actual, cuáles son tus beneficios y que buscas cambiar para mejorar también este aspecto, ayudará a que tu entrevistador/a conozca tus intereses. 

Pero recuerda que siempre es recomendable evitar dar cifras exactas. Tanto cuando hables de tu sueldo anterior como de tu expectativa de salario, es mejor utilizar un rango salarial aproximado. Puede que la empresa tenga en mente pagarte más de lo que esperas, o a la inversa.

Recuerda todos los salarios

Ten presente que tu trabajo no se recompensa solo con la remuneración mensual fija. Hay incentivos de todo tipo (complementos, dietas, coche de empresa..) que también pueden ser muy útiles en una negociación

Qué no hacer ni decir 

Igual de importante es tener claro qué hacer y qué decir sobre las expectativas salariales en una entrevista de trabajo como lo es saber qué no hacer y qué no decir.

Responder con evasivas

Eludir la pregunta argumentando que antes necesitas saber las responsabilidades del lugar de trabajo, etc.. no es una buena opción, ya que se supone que deberías conocer exactamente cuál es el tipo de puesto que se ofrece. 

De la misma manera, argumentar que desconoces el salario medio del puesto que se te ofrece tampoco es buena opción, por la misma razón. Deberías ir a la entrevista con esta información bajo el brazo. De lo contrario, estarás  mostrando poco interés por el puesto.  

Restarte valor

Nunca respondas que el salario no te importa porque lo que buscas es una oportunidad de crecer y aprender. Nadie contrata por caridad. Tampoco entres en detalle de hasta qué punto necesitas el empleo. Ponerte en situación de inferioridad respecto al empleador le  hará dudar de tu capacidad para resolver profesionalmente las tareas que te encomienden. 

Además, seguramente tienes un rango salarial respecto al cual no quieres bajar, independientemente de los detalles de la oferta, ¿cierto? Pues recuerda hacerte valer. 

Esperamos que con este post la “fatídica” pregunta sobre las expectativas salarias ya no sea tan fatídica y te animes a informarte sobre el puesto y colmarte de seguridad para conseguir el trabajo. ¡Tú puedes!

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Artículo 25

El futuro del empleo: estudios en STEM y nuevas tecnologías

Cuando hablamos de nuevas tecnologías se nos presenta un doble desafío. Por un lado, muchas de las tecnologías que se consideran “nuevas” ya no lo son tanto. Por otro, algunas de esas tecnologías están en plena fase de desarrollo, y varios de los puestos de trabajo que las requerirán aún no han sido inventados.

Así lo muestra el informe sobre las tendencias de talentos en 2020 de la consultora internacional Randstad: el 85% de los puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías aún no existen. Por eso, muchos centros educativos se están centrando en la formación de profesionales con perfiles flexibles, resolutivos y con una alta capacidad de adaptación para ajustarse a la situación cambiante del mundo laboral. 

Un informe de 2018 del Foro Económico Mundial determina que el pensamiento analítico y el aprendizaje activo serán competencias altamente demandadas en el futuro cercano. Sin embargo, se requerirán muchas otras habilidades, y la mayoría de ellas están integradas en los métodos educativos que aplican las carreras STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), que se posicionan entre las más compatibles con las nuevas tecnologías.

Arte digital

El arte digital es una disciplina en la que se trabajan diversas formas de expresión artística mediante la utilización de recursos tecnológicos y electrónicos. 

Este área de estudios se centra principalmente en dos aspectos: en el aprendizaje de técnicas multimedia que combinan sonido, textos, gráficos, imágenes en 3D y secuencias de audio y vídeo; y en el aprendizaje de programas y software específicos que se necesitan para lograr dichas combinaciones. 

Algunos programas de estudios

Dentro de los estudios relacionados con la disciplina del arte digital, existen varios cursos de especialización en Arte Tridimensional, también llamado Modelado 3D, que profundiza en el aprendizaje de herramientas de informática, diseño, escultura, geometría, artes plásticas e incluso arquitectura. 

En Argentina existe la Tecnicatura en Diseño y Programación de Videojuegos a distancia de la Universidad Nacional del Litoral, que dura 2 años y medio; o la Tecnicatura en Informática Aplicada al Diseño Multimedia y de Sitios Web de la misma universidad.

Entre la amplia oferta formativa,  se encuentran los grados en desarrollo de videojuegos y de aplicaciones móviles, como el grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos de la Universidad Politécnica de Cataluña o el curso de Desarrollo de aplicaciones móviles de la Universidad Tecnológica de Chile. Estos estudios, de gran nivel técnico, son impartidos por la mayoría de las universidades y centros de Iberoamérica que cuentan con facultad de Diseño, Comunicación y Tecnología.

En cuanto a estudios de posgrado, un buen ejemplo es el de la Universidad Ramón Llull de Barcelona, con su posgrado en Fotografía Digital, que brinda a los estudiantes los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para que puedan desarrollarse en el mundo de la fotografía profesional y experimenten con dispositivos digitales y medios de gran formato, vídeo e instalaciones artísticas.

Algunas salidas profesionales

Gran parte de la economía digital está hoy enfocada en la gamificación y el desarrollo de videojuegos, software y aplicaciones móviles. Esto demanda cada vez más profesionales especializados en arte tridimensional, animación y Pixel Art.

En las agencias de publicidad, marketing y comunicación, es necesaria la participación de artistas digitales para ofrecer a los clientes contenido multimedia para redes sociales u otras plataformas virtuales, así como piezas de diseño gráfico de alta calidad creativa. 

En el sector del entretenimiento, los artistas digitales pueden aplicar sus conocimientos en áreas como la creación de contenidos interactivos y la producción para cine y televisión.

Inteligencia artificial (IA)

La inteligencia artificial consiste en la simulación de procesos cognitivos mediante sistemas informáticos. Utilizando la tecnología IA se pueden crear programas y mecanismos que muestren comportamientos considerados inteligentes. En pocas palabras, la inteligencia artificial puede lograr que “las máquinas piensen como humanos”.

El informe Tendencias Globales en Capital Humano, realizado en 2019 por Deloitte, concluye que el uso de inteligencia artificial, de las tecnologías cognitivas y de la robótica está creciendo cada vez más. En los espacios de trabajo, esto se traduce en una mayor necesidad de perfiles especializados en estas áreas.  

Algunos programas de estudios 

Para formarse en estudios relacionados con la inteligencia artificial, puede ser interesante iniciar la formación universitaria con estudios en Ingeniería Informática o en Matemáticas, como los impartidos por la Universidad Técnica Federico Santa María de Chile y la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Perú respectivamente, ya que estas disciplinas conforman la columna vertebral de la mayoría de programas de inteligencia artificial. 

Tras el grado, se puede realizar un máster en Inteligencia Artificial, como el que ofrece la Universidad Internacional de la Rioja, que es de modalidad online y puede realizarse desde cualquier país. 

También existen cursos breves sobre IA, muchos de ellos incluso gratuitos, como los que brinda la plataforma Elements of AI, cocreado por la empresa Reaktor y la Universidad de Helsinki. La propuesta abarca desde cursos básicos sobre qué es la inteligencia artificial, hasta los tipos de aprendizaje automático y la predicción del futuro a través de este.

Algunas salidas profesionales 

Las áreas vinculadas al marketing requieren cada vez de más especialistas en inteligencia artificial, no solo para mejorar la experiencia de los usuarios en un proceso de compra online, por ejemplo, o para analizar el comportamiento de los usuarios, sus intereses y sus emociones con el fin de generar propuestas comerciales automatizadas.

Las posiciones de desarrollador IA y de ingeniero de software son demandas en distintos sectores, tanto para el propio desarrollo tecnológico del negocio como para identificar puntos de mejora en la actividad de una empresa y transformar sus procesos a través del aprendizaje automático. 

En el campo de la medicina, los profesionales de IA son necesarios para procesar determinada información y realizar predicciones, descartando, por ejemplo, posibles enfermedades o acertando de manera más efectiva en la identificación de ciertos diagnósticos que de otra manera llevarían más tiempo.

Internet de las cosas (IoT)

El internet de las cosas es una disciplina que se enmarca dentro del campo de la inteligencia artificial, y trabaja con los dispositivos físicos que reciben y transfieren datos a través de redes inalámbricas. 

Con el internet de las cosas (IoT) se pueden programar y conectar todo tipo de objetos para que funcionen de manera autónoma: desde dispositivos domésticos, como refrigeradores o televisores, hasta recursos empresariales, o incluso ciudades inteligentes. 

Algunos programas de estudios

Todos los estudios relacionados con el internet de las cosas requieren de ciertos conocimientos técnicos previos, que normalmente pasan por unas nociones básicas de lenguajes de programación como Python y JavaScript.

Instituciones como la Escuela Argentina de Nuevas Tecnologías (EANT) ofrecen programas para formar desarrolladores IoT, cuyos planes de estudio abarcan desde el desarrollo de sistemas que integran sensores, actuadores y electrónica general, hasta el desarrollo completo de sistemas basados en servicios cloud, bases de datos y web apps.

Una buena opción para formarse en este área, es estudiar un grado en Ingeniería Informática, Telemática, Telecomunicaciones, Sistemas de Computación o Electrónica. Esta formación se puede completar con un máster en Internet de las Cosas, como el que ofrece el Instituto ALINNCO de México, o el IMF Business School de España. 

Algunas salidas profesionales

En las industrias manufactureras, los expertos en IoT, se enfrentan a importantes desafíos laborales, porque las empresas están centralizando el control de su infraestructura, conectando a través de internet todos sus procesos productivos, e integrando robots ensambladores u otros sensores en la fabricación de productos.

La infraestructura urbana demanda también profesionales especializados en este ámbito para desarrollar tecnologías que permitan el control de semáforos, vías de tren o cámaras urbanas.

Algo similar sucede en el campo de la meteorología, que requiere expertos en IoT para el control y la gestión medioambiental, mediante sensores atmosféricos, meteorológicos y sísmicos conectados a la nube.

Otra área relevante para IoT es la fabricación de dispositivos tecnológicos, como los Raspberry Pi, ordenadores de placa reducida destinados a estimular la enseñanza de informática en las escuelas comercializados por Raspberry Pi Foundation.​​​ 

Intel, Amazon Web Services y Microsoft son tres ejemplos de compañías con una alta demanda de profesionales en el IoT, especialmente para la fabricación de chips inteligentes (Intel), servicios en la nube para el procesamiento en tiempo real de datos de streaming (Amazon) o y la creación de sistemas operativos inteligentes para empresas (Microsoft). 

Robótica

La robótica es la ciencia que permite concebir, crear y automatizar sistemas basados en estructuras mecánicas articuladas y dotadas de un determinado grado de “inteligencia”. Estos sistemas se destinan principalmente a la producción industrial.

Algunos programas de estudios 

Para diseñar, construir y poner en funcionamiento robots, un requisito básico es estudiar un grado en Ingeniería Electrónica, Robótica y Mecatrónica, como el que imparte la Universidad de Sevilla, en España. Dentro de esta carrera se abren diferentes ramas de especialización, como la Domótica, que se encarga de la automatización de elementos de una vivienda o un edificio, como la distribución energética, las luces o las cámaras de seguridad. Másteres como el de Domótica y Hogar Digital impartido por la Universidad Politécnica de Madrid permiten ahondar en esta disciplina.

También existen másteres en Robótica y Automatización, como el impartido por la Universidad Carlos III de Madrid, o grados como el de Ingeniería en Instrumentación Electrónica y Control, de la Universidad Veracruzana de México. Con esta formación, se trabajan disciplinas dedicadas a maximizar estándares de productividad y optimizar procesos que utilicen tecnologías de automatización. 

Otra opción es realizar un grado de técnico superior en Automatización y Robótica, unos estudios que, por ejemplo, en la Universidad Tecnológica Nacional de Argentina, duran 3 años. En este periodo, se forma a profesionales para aplicar las nuevas tecnologías a la producción en serie automatizada.

Por último, para la especialización después de un grado relacionado con la tecnología o la ingeniería, existen varios másteres, como el máster en Robótica y Automatización de la Universidad Carlos III de Madrid, o un máster en Ingeniería Mecatrónica, ofrecido por varias universidades. En este nivel de especialización se aplica la robótica a industrias como la farmacéutica o la automovilística.

Algunas salidas profesionales 

La robótica industrial demanda profesionales para cubrir puestos relacionados principalmente con la automatización. Algunos ejemplos son la supervisión de montaje y de mantenimiento de sistemas de automatización, la programación de robots industriales o el diseño de circuitos integrados de automatización industrial. 

En el sector agrícola se está dando paso a los robots y al desarrollo de software para controlar las explotaciones desde el aire, por ejemplo, a través del tráfico de drones. También se está aplicando la robótica en tractores y cosechadoras para recolectar frutas y verduras de manera automática.

En el campo de la ciencia, los perfiles especializados en robótica pueden desarrollarse, por ejemplo, en la nanotecnología o la nanociencia, y trabajar en la creación de robots a escala nanométrica para sectores diversos como el energético, el medioambiental, el médico o el alimentario.

Ciberseguridad

La ciberseguridad es la seguridad aplicada a la tecnología de la información. Engloba muchas técnicas y métodos cuya finalidad es proteger los sistemas informáticos, los dispositivos y las redes. Con ella se evitan todo tipo de amenazas para la información que es procesada, transportada y almacenada en cualquier dispositivo.

Algunos programas de estudios 

Para la formación en ciberseguridad es interesante poder complementar los conocimientos adquiridos en los grados de Informática, Telecomunicaciones o Ingeniería, con un máster en Calidad y Seguridad Informática, como el máster en Seguridad Informática de la Universidad de Buenos Aires. Esta especialización se centra en los aspectos más importantes de la seguridad en el entorno IT.

El ámbito jurídico posee una rama dedicada específicamente a la ciberseguridad. El abogado especialista en esta área es un profesional cada vez más demandado para mediar entre conflictos relacionados con la ciberseguridad, cuestiones que van desde la privacidad digital hasta el asesoramiento legal. 

Un grado en Ingeniería en Ciberseguridad, como el que imparte la Universidad Internacional Sek en Chile, es una excelente opción en la actualidad. Permite desarrollar el perfil profesional tanto en organizaciones públicas y privadas, como de manera independiente, y trabajar en investigación, proyectos de innovación, regulación, protección de información e inviolabilidad de los sistemas informáticos. 

En definitiva, la especialización en ciberseguridad es esencial para cualquier empresa industrial o del ámbito TIC, y su papel continuará siendo fundamental en el futuro.

Algunas salidas profesionales 

La rama de consultoría en ciberseguridad es muy amplia y abarca posiciones como la gestión de servicios de protección de datos, o la de consultoría de hacking ético. Este se dedica a realizar comprobaciones para identificar y eliminar las debilidades del sistema informático de una empresa.

En distintos sectores existe una gran demanda de especialistas que den respuesta a incidentes, que identifiquen los problemas de ciberseguridad y que mitiguen sus efectos en el menor tiempo posible. 

El desafío al que se enfrentan los profesionales de la ciberseguridad en el campo de los vehículos autónomos es también de gran relevancia, puesto que se requieren cada vez mayores controles que eviten el hackeo de software y hardware.

Big data

Como lo define el IBM, el big data consiste en la recopilación y análisis de enormes cantidades de datos. En última instancia, el análisis de esta información puede resultar valiosa para las empresas, ya que contribuye a la identificación de nuevas oportunidades comerciales, a la optimización de la toma de decisiones y a un mejor entendimiento de los hábitos del consumidor. 

Algunos programas de estudios 

En este campo existen formaciones de posgrado y especializaciones, como la de experto en Big Data que imparte la Universidad Europea de Madrid, que suelen ir ligadas a estudios de grado en Informática, o el máster en Big Data y Business Analytics que ofrece la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) de España. En la misma línea, en la Universidad Internacional de La Rioja (también en España) se imparte el máster en Análisis y Visualización de Datos Masivos.

Algunas salidas profesionales 

Las empresas requieren continuamente analistas de datos para almacenar, gestionar e interpretar información y usarla, por ejemplo, para cumplir objetivos empresariales, o para crear modelos predictivos que se adelanten a las necesidades del mercado.

Si una compañía lleva adelante una estrategia de big data, una persona con esta formación puede también trabajar como CDO (Chief Data Officer), es decir, como jefe de dirección y responsable de la estrategia. 

En la industria del turismo se requieren muchos expertos en big data para la gestión hotelera y la toma de decisiones basadas en las necesidades de los clientes.

Impresiones 3D

La impresión 3D consiste en un conjunto de procesos que crean objetos a través de la adición de material en capas, formando así las sucesivas secciones transversales de un modelo 3D.

Algunos programas de estudios

Dentro de los tipos de formación asociada a esta tecnología, la opción más habitual es estudiar un grado en Arquitectura como el plan que imparte la Universidad de Chile. También es aconsejable orientarse hacia un grado en Ingeniería de Diseño Gráfico como el que ofrece la Universidad Tecnológica del Perú. 

Esta formación dotará a los futuros profesionales de los conocimientos necesarios para diseñar y fabricar sus propios prototipos de impresión 3D, que luego podrán ser desarrollados industrialmente y comercializados.

Tras la formación de grado, es posible ampliar los estudios con el posgrado en Impresión 3D y Fabricación Avanzada que imparte la Universidad Europea de Madrid, por ejemplo, o el curso de especialización como el de Experto en Impresión 3D Creativa como el que ofrece la Universidad de Oviedo.

Algunas salidas profesionales

En el sector de la ingeniería se requieren profesionales en la impresión de piezas de reposición para prototipos, maquetas, productos y empaque de los mismos. En este último punto, la impresión en 3D está siendo fundamental, ya que los empaques son cada vez más personalizados y los fabricantes requieren de tecnología que optimice su desarrollo sin aumentar costes.

El ámbito de la arquitectura está marcando la diferencia con maquetas creadas por expertos en impresión 3D, que aportan valor añadido para sus clientes mediante el uso de, por ejemplo, la tecnología BIM (Building Information Modeling).

En medicina es cada vez más demandado el profesional en impresión 3D para asistir a médicos, veterinarios y odontólogos en el diseño, la fabricación y la impresión de prótesis a medida. 

En el ámbito del arte y la moda, el uso de impresoras 3D sirve para el diseño de calzados, joyas y prendas de vestir. Por este motivo, los especialistas en este campo están cada vez más demandados.

Realidad virtual

La realidad virtual consiste en una recreación tridimensional que emplea tecnología de última generación. Está desarrollada por programadores de software e interfaces. 

Algunos programas de estudios

Existen programas para profesionalizarse en el Desarrollo de Realidad Virtual, Aumentada y Mixta, que están especialmente destinados a expertos en diseño y a desarrolladores.

Para ampliar los conocimientos adquiridos en un grado en Desarrollo de Software como el de la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos de México, existen programas de máster como el de Informática Gráfica, Juegos y Realidad Virtual impartido por la Universidad Rey Juan Carlos de España, especializado en el desarrollo de técnicas de producción que conecten ciencia, animación, simulación, gaming y visualización.

Algunas salidas profesionales 

Se necesitan perfiles especializados en realidad virtual en el desarrollo de aplicaciones, videojuegos y de animaciones 3D para crear entornos virtuales que ofrezcan a los usuarios una experiencia de inmersión e interactiva.

Son también muy demandados en la industria del turismo, en la que se está aprovechando esta tecnología para las visitas virtuales y los recorridos 360º. Los expertos permiten que se pueda “viajar” virtualmente a museos, parques nacionales y otras regiones del mundo. 

Algo similar sucede en la industria inmobiliaria y en la arquitectura, que se sirve de profesionales especializados en realidad virtual para simular espacios y representaciones virtuales, conocidas como renders. 

La educación es otro ámbito en el que la realidad aumentada cobra cada vez mayor relevancia. Varias universidades emplean metodologías de aprendizaje basadas en esta tecnología.

El mundo de las nuevas tecnologías es amplio y aún queda mucho por explorar. El camino profesional que quieras emprender dependerá de tu formación previa y del sector en el que quieras especializarte. Pero, en cualquier caso, informarte acerca de la oferta académica es el primer paso para dar un decidido impulso a tu carrera profesional. 

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Artículo 24

El contrato laboral y sus particularidades

Vamos a analizar cuáles son las características del contrato laboral en Colombia. Así, cuando tengas que firmar uno por primera vez, sabrás a qué atenerte y a qué estás obligado tú como firmante, igual que tu futuro empleador, que será la obra parte.

El contrato laboral en Colombia

Se entiende por contrato laboral el contrato de trabajo consensual, es decir, que requiere del consentimiento de las dos partes firmantes. Además, no necesita de fórmulas especiales para ser válido y predomina el principio de primacía sobre la forma, o sea, que cuando existe algún tipo de prestación personal de servicio, dependencia, subordinación o remuneración, se puede confirmar que hay un contrato de trabajo.

Dependiendo de la finalidad, encontramos dos tipos de contratos de trabajo en Colombia, que varían según su forma y según su duración y término en el tiempo. 

Contrato de trabajo según su forma

A continuación, conocemos los diversos contratos laborales según su forma, ya que en nuestro país se firman de diversas clases.

Contrato verbal

Se celebra de palabra e implica un acuerdo verbal entre empleador y trabajador para desarrollar una labor determinada, con una prestación de servicio y una remuneración específicas.

Incluye clase de labor, lugar de trabajo, cuantía y forma de remunerar al empleado, periodos de pago y plazos de mediación, duración y eliminación de periodos de prueba y plazos.

Si no se concretan la relación de salario, se pagará una jornada de 8 horas con el salario mínimo legal fijado por el Gobierno colombiano en caso de que no se requiera especialización técnica alguna. Si es un profesional técnico o especializado, se fija la remuneración por un perito que nombrará un juez laboral.

Contrato escrito

Es un acuerdo al que llegan empleador y trabajador, que queda plasmado en un documento escrito. De esta forma se tiene una prueba de la existencia de una relación laboral que se admite como probatorio, testimonio, en una inspección o en un reconocimiento.

Existen muy diversos tipos de contratos escritos, como, por ejemplo:

  • Contrato a término fijo.
  • Contrato de aprendizaje.
  • Contrato de trabajo con extranjeros no residentes en el país.
  • Periodos de prueba.

Además, este contrato debe cumplir con ciertos requisitos, tal y como se registra en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.

  • Se extiende a cuantos interesados sean.
  • Está exento de impuestos de papel sellado, también de timbre nacional.
  • Ha de contener las cláusulas que acuerden libremente las partes.
  • Se incluyen identificación y domicilio de las partes.
  • Se añade el lugar en que se ha celebrado, así como la fecha.
  • Aparecerá el lugar en que se ha contratado al trabajador, y también donde se vaya a realizar la prestación de servicios.
  • Se establece la naturaleza del trabajo a realizar.
  • También se añade la cuantía de la remuneración.
  • Establecerán ambas partes los periodos y formas de pago.
  • Se estimará el valor, en caso de que se suministren alimentación y habitación como parte del salario en especie.
  • Se añaden las condiciones de duración, desahucio y terminación.

Contrato de trabajo según su duración

El segundo tipo de contrato que vamos a ver y que se usa mucho en Colombia es según su duración. En este caso, encontramos también diferentes tipologías. Las vemos.

Contrato a término fijo

Es el contrato que tiene una limitación temporal. Es decir, en el mismo, ambas partes determinan la fecha de comienzo y la fecha en que expira la relación contractual.

Antaño, estos contratos estaban obligados a ser de duración mínima de un año excepto en circunstancias especiales como reemplazos, licencias, vacaciones, etc. Desde 1991, es más flexible y el periodo puede ser cualquiera que se estime oportuno.

La Ley 50 de 1990 hizo desaparecer el citado tope, aunque sí mantuvo otros requisitos, como la duración máxima de tres años. Además, establece otras obligaciones:

  • Ha de ser por escrito.
  • Aunque la duración no será superior a tres años, puede ser prorrogable indefinidamente.
  • Para terminarlo, se debe hacer un preaviso de no menos de 30 días.

Contrato a término fijo inferior al año

Es el contrato que ofrece al trabajador todos los derechos y prestaciones sociales de forma proporcional, incluyendo vacaciones, según el tiempo trabajado. Los requisitos son:

  • Ha de ser por escrito.
  • Solo se puede prorrogar tres veces por periodos iguales o inferiores.
  • Al término del mismo, no se podrá prorrogar por menos de un año y de esta forma, sucesivamente.
  • Termina por vencimiento pactado o por prórroga, pero se ha de anunciar con una anticipación de 30 días como mínimo excepto si su duración es menor a un mes.
  • Si se puede dividir en contrato a término fijo renovable de forma indefinida o prorrogable de manera automática o expresa, pero la limitación temporal siempre estará presente. 

Otros tipos de contratos de trabajo

A la hora de firmar un contrato, existen otros contratos especiales en Colombia, que vamos a conocer brevemente, ya que son menos habituales:

  • Contrato a término indefinido: es muy común entre los contratos laborales en Colombia y se caracteriza por no tener limitación temporal ni fecha de terminación. No existe dato alguno que determine su vigencia.
  • Contrato de obra: al firmar el contrato de obra, se determina la duración del mismo dependiendo del tiempo necesario para que se ejecute la obra concreta por la que se llega al acuerdo. Se puede considerar como uno de los contratos especiales en el que queda constancia de la naturaleza y finalidad que persigue dicha contratación.
  • Contrato transitorio u ocasional: entre los contratos en Colombia, este es poco frecuente. La duración no excede de los 30 días y consiste en la ejecución de una labor que suele ser ajena a la actividad normal de la empresa.

A grandes rasgos, esto es todo lo que tienes que saber sobre el contrato laboral y sus particularidades en Colombia. Conocidos estos detalles, cuando comiences a trabajar con una empresa tendrás claro en qué consistirá tu relación contractual con la misma, su duración si procede y las condiciones que debe estipular vuestra unión profesional.

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