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Artículo 23

Editor de vídeos online gratis: qué es y cómo elegir

Si estás buscando un editor de vídeos online es que tienes algo importante que comunicar y quieres hacerlo de forma diferente. Para ti es tan importante la forma como el mensaje porque sabes que lo que captamos a través de imágenes y sonidos es más difícil de olvidar y crea un recuerdo persistente, mayor impacto, exactamente lo que deseas conseguir.

En este post descubrirás para qué sirve un editor de vídeos online, qué hacer con él, cómo elegir el mejor editor de vídeos online para principiantes y también algunas opciones para iniciarte en este mundo sin necesidad de pagar nada.

¿Para qué sirve un editor de vídeos online?

Un editor de vídeo online gratis o de pago es una herramienta con la que optimizar y transformar tus creaciones audiovisuales. Puedes necesitar un editor de vídeos online para tus trabajos académicos o en el ámbito laboral.

Con un editor de vídeo también puedes conseguir darle a tu videocurrículum una imagen más profesional y cuidada, que refleje mejor tu perfil y te diferencie de otros candidatos a un puesto de trabajo.

Qué puede hacer un editor de vídeos online

En base a las funcionalidades que estén disponibles en la herramienta que elijas (algo que, muchas veces, depende de si se trata de un servicio gratuito o por el que hay que pagar), con un editor de vídeos online podrás:

Recortar tus vídeos. Esta característica te permite cortar el metraje que no quieres o no te sirve y quedarte solo con las cosas buenas de tu grabación original.
Adaptar el tamaño del vídeo. En vez de recortar en metraje, aquí hablamos de píxeles. Se trata de algo necesario cuando tu objetivo es compartirlo en redes. Hay más de un editor de vídeos online que te permite ajustarlos a la forma correcta para Facebook, Instagram, Twitter y más.
Eliminar audio del vídeo. No siempre se puede elegir lo que sucede en el entorno del lugar escogido para realizar una grabación y, por eso, al visualizar el resultado, a veces, nos damos cuenta de que es preciso eliminar el audio del vídeo. Una vez eliminado, puedes optar por el doblaje o decantarte por otros efectos, como la música.
Agregar música al vídeo. Imagina esa secuencia con tu canción favorita sonando de fondo. Es posible convertir ese deseo en realidad con un editor de vídeos online. Y, si no sabes qué melodía ponerle, te recomendamos que busques la más adecuada entre toda la oferta musical de bibliotecas online comoAudionetwork, o bibliotecas de música online libres de regalías como Free Music Archive, Biblioteca YouTube o Musopen.
Agregar texto al vídeo.Los efectos que se consiguen al completar tu vídeo con texto animado te permiten lograr esa personalización que deseas y darle tu toque al resultado. Escribe donde quieras y anímalo como quieras.
Fusionar vídeos. Esta funcionalidad hace posible lo que parecía inimaginable: combinar videoclips en una sola pieza de metraje. Si escoges la herramienta adecuada podrás incorporar las transiciones entre clip y clip de vídeo con facilidad.
Resizerde vídeo. Este atributo que incluyen muchos tipos de editor de vídeos online gratis sirve para cambiar el tamaño de tu vídeo y lograr que se ajuste perfectamente a la web donde lo quieres publicar.
Convertir imagen a vídeo.Un efecto muy divertido, capaz de crear adicción y entregar resultados muy llamativos es el de convertir cualquier imagen en un vídeo. Las mejores herramientas de edición audiovisual te permitirán conseguirlo con solo unos pocos clics.
Crear un montaje de vídeo a partir de imágenes y secuencias.Se trata de una versión más completa de la funcionalidad anterior, ya que, en este caso, imágenes y clips de diferentes vídeos s combinan para dar como resultado algo único. ¿No es eso precisamente lo que estás buscando para sorprender?

¿Cuál es el mejor editor de vídeos online para principiantes?

El mejor editor de vídeo para principiantes puede ser cualquiera, todo depende de la habilidad y facilidad del usuario para hacerse con la herramienta, explorar sus funcionalidades y sacarle todo el partido.

Está claro que, para algunos el mejor editor de vídeo online será el que se presente en español, para no tener problemas intentando adivinar lo que significan los términos o perderse en traducciones. Otros preferirán las herramientas de edición audiovisual aptas para dispositivos móviles. Y, por supuesto, habrá quienes tengan claro que el editor de vídeos online gratis no tiene competencia, porque tampoco implica ningún coste y eso hace que todo sean ventajas.

En todo caso, existen algunos criterios que puedes aplicar a tu búsqueda si andas detrás de uno de estos editores:

Escoge los que te permitan trabajar desde tu PC, pero también desde el móvil o la Tablet.
Prioriza los que entreguen buenas plantillas, elementos gráficos, animaciones y superposiciones.
No dudes al optar por los que presenten más opciones de edición avanzada, pero siempre de una manera fácil de usar para cualquiera.

Ahora que ya sabes todo lo que necesitas tener claro para hacer una buena elección de editor de vídeo online, te proponemos que empieces la búsqueda de tu herramienta probando lo que editores como Biteable, Magisto, Openshot, Clipchamp, Adobe Spark o Kizoa pueden ofrecerte.

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Artículo 22

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Dinámicas de resolución de conflictos: cómo llevarlas a cabo

Generar un buen ambiente de trabajo es fundamental tanto para la concreción de metas dentro de la organización como para el crecimiento profesional de sus miembros. Sin embargo, es frecuente que se presenten conflictos de diversa índole entre compañeros. Es por ello que es importante tener en cuenta cómo manejar la resolución de conflictos de manera adecuada.

Motivos por los que apostar por la resolución de conflictos

El principal motivo de la resolución de conflictos es conseguir una mejora del ambiente laboral en todos sus aspectos. Un equipo que habla de sus problemas de manera abierta y respetuosa, es un equipo que se fortalece.

A nivel profesional se pueden corregir errores que se estaban cometiendo con el fin de perseguir el crecimiento profesional, así como saber potenciar los puntos fuertes de cada uno. Por su parte, a nivel personal, la resolución de conflictos puede ayudar a poner en práctica valores como la escucha activa y la empatía, dos puntos muy diferenciales que pueden ayudar al crecimiento personal y profesional.

Consejos para llevar a cabo una dinámica de resolución de conflictos

Si te estás planteando cómo llevar la resolución de conflictos en tu empresa, toma nota de estos 10 consejos:

¿Confrontarás?

Decide lo antes posible si vas confrontar a la persona con la que tienes el problema. Considera que siempre es mejor resolver los conflictos antes de que estos se agraven con el paso del tiempo o la falta de comunicación entre colegas.

Habla

Conversa con la persona de forma calma, educada y racional.Enfócate en la situación y los hechos evitando los chismes y ataques personales. Procura encontrar un lugar donde los demás no puedan escuchar la conversación y no levantes la voz.

Presta atención a tus expresiones

Ten cuidado de no expresar hostilidad en tu cara, postura o tono de voz. Intenta abordar la situación de la forma más fría posible. No dejes que el conflicto se apodere de ti generando actitudes agresivas que no ayudarán a resolver la situación. En estos casos la comunicación no verbal es clave para no dar malas impresiones.

Escucha con atención

Presta especial atención a lo que la otra persona está tratando de decirte. Asegúrate de hacer todo lo posible por entender su posición. Recuerda que toda historia tiene dos caras.

Expresa interés por lo que se te está señalando

No te cierres a escuchar argumentos que contradigan a los tuyos. Procura que la otra persona sienta que quieres negociar el fin del conflicto.

Comunica claramente lo que quieres

Plantea tus objetivos de forma clara. Demuestra tu interés por resolver la situación planteando sugerencias y recomendaciones. Muéstrate disponible a ser flexible.

Habla con tu supervisor

Si ves que el problema escapa de tus manos, pide una reunión con tu jefe para que te ayude a terminar con el problema. Recurre a tu superior sólo como último recurso y procura no sonar excesivamente quejoso.

Resolución de conflictos: dinámicas y juegos

En cualquier momento puede surgir la necesidad de aplicar estrategias que puedan actuar de manera eficaz en la resolución de conflictos y las dinámicas suelen ser la actividad estrella. Además de los consejos que te hemos dado antes, te aconsejamos poner en marcha algunas dinámicas para tratar de mejorar el proceso de resolución:

Dinámica de las inteligencias múltiples: potenciar las habilidades del grupo

El objetivo de esta dinámica es descubrir posibles sinergias, analizando cuáles son los puntos fuertes del grupo a través de las inteligencias múltiples que poseemos, en mayor o menor medida.

Cada estudiante o trabajador escribe en un papel la inteligencia que cree que tiene más desarrollada y la que menos. Al ponerlo en común, podemos visualizar el resultado sobre una rueda que contenga las diferentes inteligencias que poseemos como equipo. También podremos ver cómo podemos relacionarnos para llegar a la resolución de conflictos entre personas a través de colaboraciones, ¡inesperadas en muchas ocasiones!

Dinámica de la personalidad: conoce la personalidad de tus compañeros

Las emociones son un elemento clave en la resolución de conflictos. El profesorado o el jefe del departamento debe promover con dinámicas como esta, el conocimiento de la personalidad de todas las personas que configuran el equipo.

Las personas que participan deben escribe algo bueno y algo malo de la personalidad de un compañero o compañera. Al acabar, cada persona que recibe cada uno de los papeles plegado, lo abre y dice en voz alta, si lo desea, lo que contiene.

Esta actividad nos dará mucha información sobre posibles liderazgos en el grupo y siempre obtendremos a partes iguales un feedback positivo y negativo que nos proponga posibles fortalezas y debilidades de las personas para poder guiarlas mejor.

Dinámica de las emociones: incentivarlas también en el aula y en el trabajo

Las emociones juegan un papel central en la manera en la que nos comportamos con otras personas. Es difícil avanzar en el plano personal y profesional si desconocemos nuestras emociones o la de aquellas personas que nos rodean.

Al final del día o en otro momento, al menos una vez a la semana, podemos dedicar un tiempo para expresar nuestras emociones. Es básico poder poner en contexto nuestra evolución dentro del equipo y trabajar en la resolución de conflictos con dinámicas entre todos los integrantes.

Podemos dedicar simplemente diez minutos para que cada persona elija una palabra que defina sus sentimientos durante la semana o durante cada día. Los resultados de esta dinámica llegarán rápido con constancia y las personas podrán irse a casa con una sensación inevitable de bienestar y relajación a casa después de un tiempo de trabajo intenso si les permitimos un espacio de descompresión donde verbalizar sus sentimientos.

La idea básica de estas dinámicas es establecer un equilibrio entre un intenso currículum académico y el proceso de concienciarnos de que el trabajo se realiza entre personas. Por tanto, las emociones nos darán las respuestas de cómo trabajar conjuntamente para encontrar fórmulas de resolución de conflictos, con dinámicas como estas que te hemos presentado.

4 posgrados orientados a la resolución de conflictos

Si estás interesado en especializarte en la resolución de conflictos sociales, en especial a lo que respecta al conflicto armado en Colombia, existen diversos programas de posgrado que permiten fortalecer las capacidades de negociación necesarias para construir la paz. En esta oportunidad, te compartimos más información sobre estos programas:

Maestría en Negociación y manejo de conflictos – Universidad del Norte

Esta especialización tiene como objetivo formar a egresados capaces de desempeñarse como asesores, consultores y gestores de proyectos en todo lo vinculado a entornos conflictivos, tanto en el ámbito social y cultural como administrativo, empresarial y político, público o privado.

Los participantes adquirirán una capacidad de ver los conflictos como caminos hacia la búsqueda de mejores soluciones, con un juicio crítico y amplias destrezas en el campo de la negociación. El programa consta de dos semestres de duración.

Especialización en Resolución de conflictos – Pontificia Universidad Javeriana

Se trata de un programa de posgrado abierto a profesionales vinculados a cualquier disciplina, sin importar su nacionalidad. Esto es debido a que el objetivo de este programa, de 3 semestres de duración, es brindar herramientas que el egresado pueda aplicar en cualquier ámbito en donde se desempeñe. No obstante, se realiza un abordaje especial al conflicto armado en Colombia y sus posibles soluciones, con un enfoque de respeto a los Derechos Humanos.

Maestría en Construcción de paz – Universidad de los Andes

La UNIANDES ofrece un programa destinado a brindar herramientas para analizar y elaborar respuestas a las necesidades y desafíos de la construcción de paz fuera y dentro del país. El egresado podrá desempeñarse tanto en el sector privado como público para asesorar en el trabajo con poblaciones vulnerables y la formulación de políticas públicas orientadas a fortalecer el camino hacia la paz. La duración de este programa es de 3 semestres.

Maestría en Conflicto social y Construcción de Paz – Universidad de Cartagena

La Maestría en Conflicto Social y Construcción de Paz, que puede cursarse tanto de forma presencial como a distancia, tiene una duración de 4 semestres. Se trata de un programa orientado a que el alumno pueda aplicar elementos teóricos, metodológicos y prácticos para el diseño de políticas y prácticas sociales que fomenten el diálogo y la negociación.

Algunos de los ámbitos laborales en que estos egresados pueden desempeñarse son organizaciones sociales, instrucciones privadas como asesor en áreas de responsabilidad social empresarial, proyectos de investigación social, oficinas gubernamentales, universidades y observatorios de paz.

Por último, podemos destacar que la Universidad de Pamplona, por su parte, pondrá al servicio de la maestría a todo el equipo de profesionales que hacen parte del Instituto de Investigación en Paz, Conflicto y Democracia, el mismo que desde su creación en el año 2004 ha venido haciendo un esfuerzo importante para desarrollar estudios serios para la paz tanto en la comunidad universitaria como para la sociedad civil de la nación.

El programa se centrará en varios de los más importantes apartados de la investigación para la paz en el ámbito mundial, como son los derechos humanos, la educación para la paz; la prospectiva; la ciencia, la tecnología y la sociedad; la conflictología; la violencia y la cultura de paz, entre otros importantes temas de reflexión. El Rector de la Universidad de Pamplona, Álvaro González Joves, manifestó su alegría por la aprobación y dijo que este nuevo programa de posgrado “debe contribuir indiscutiblemente a que los colombianos comprendamos la importancia de romper el círculo vicioso de la violencia y además a que confiemos en que podemos llegar a un entendimiento entre hermanos a través del lenguaje, del diálogo”.

Para finalizar, nos viene a la mente una frase de Albert Einstein que resume a la perfección el alma de la resolución de conflictos: “no podemos resolver problemas usando el mismo tipo de pensamiento que usamos cuando los creamos”. Así que ya sabes, cambia tu forma de pensar y actuar y empieza a dar prioridad a la resolución de conflictos dentro de tu entorno.

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Articulo 21

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Deep Learning ¿qué es y por qué te conviene?

Hace varias décadas, científicos y autores como Isaac Asimov, más allá de sus libros de ciencia ficción, ya propugnaban la posibilidad de que en un futuro próximo y no muy lejano los seres humanos aprendieran a través de máquinas y redes interconectadas a nivel mundial. Hoy en día, herramientas como el Deep Learning se podrían considerar herederas de aquellos primeros pioneros que ya preconizaban los avances de los que ya disfrutamos.

A partir de la década de los 50 del siglo XX, los laboratorios de investigación científica de medio mundo comenzaron a trabajar sobre algo que se conocería como Inteligencia Artificial. No obstante, aquellos primeros experimentos no son exactamente como imaginaban los pioneros en este tema.

Sin embargo, los esfuerzos primigenios han dado como resultado el uso de herramientas en muy diversas áreas. Si en el mundo empresarial y comercial los emprendedores utilizan el Big Data para automatizar y analizar grandes masas de datos, en el educacional y formativo han ganado más presencia el Machine Learning y el Deep Learning.

El Deep Learning

Entendemos por Deep Learning a la experiencia del aprendizaje automático no supervisado que busca una aproximación máxima a la percepción humana.

Entre los diversos mecanismos de aprendizaje automatizado observamos muchas posibilidades, como son el Big Data, el Small data, el IoT, el Ensemble Learning y, por supuesto, el Deep Learning, que pretende aproximarse lo máximo posible a la percepción humana de las cosas.

Por eso, con este enfoque se utilizan estructuras lógicas semejantes a la organización de un sistema nervioso mamífero. Para ello, se crean capas de unidades de proceso, que vendrían a ser neuronas artificiales. Dichas capas están especializadas en la detección de características existentes en los objetos que se perciben.

Con el enfoque del aprendizaje profundo se proporciona una mejora en la comparativa con algoritmos tradicionales. Es decir, se crean entornos artificiales de código que se ejecutan a través de GPUs de gran potencia tipo CUDA o NVIDIA cuDNN.

¿Qué se logra? Un acercamiento íntimo al modo en que funciona un sistema nervioso humano. Se usa como base la micro-arquitectura del encéfalo mamífero pese a su complejidad. Pero sus núcleos y áreas diferenciadas crean redes de neuronas especializadas en tareas muy específicas.

La Neurociencia y el aprendizaje profundo automático

La Neurociencia ha permitido descubrir centros específicos del lenguaje, redes especializadas en la detección de aspectos visibles como inclinaciones o bordes, así como simetría, e incluso reconocimiento de rostros a través de la expresión emocional.

Este conocimiento trata de ser aplicado a los modelos computacionales que se emplean en el Deep Learning con la intención de imitar las características del sistema nervioso desde un punto de vista arquitectónico, lo que permite que, en un sistema global de redes de unidades de proceso, se especialicen en la detección de características ocultas en los datos.

Con este novedoso y atrevido enfoque se obtienen mejoras sustanciales en la obtención de resultados en tareas de percepción computacional. Por eso, más allá de la integración de procesos psicológicos humanos en el aprendizaje o el uso del lenguaje, se busca una computación cognitiva que se puede expandir a aplicaciones múltiples en el ecosistema digital.

De esta forma, acciones como el razonamiento, la motivación, la emoción e incluso la atención pueden formar parte de los sistemas artificiales para que se acerquen a un entendimiento cada vez más humano y, en un futuro, tal vez por encima de lo humano. El siguiente paso en ello, sin duda, es el Deep Learning.

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Artículo 20

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Criminalística en Colombia: todo sobre estos estudios

Si siempre te ha interesado la resolución de crímenes, ahora puedes convertir esta actividad en tu carrera profesional. Según informó Ministerio de Educación, la criminalística en Colombia es una carrera de gran demanda.

Igual tu interés creció tras ver la serie televisiva CSI. Entonces fue cuando pusiste las cartas sobre la mesa y te diste cuenta de que te encantaría tener una profesión así de interesante, diferente, bien remunerada y de tanta demanda.

Quieres investigar, realizar hipótesis y llegar a conclusiones como lo hacen los personajes de la serie televisiva. Pero, ¿qué exactamente es lo que hacen? ¿Debo hacerme de una profesión para trabajar como investigador de crímenes? ¿Qué estudiar? ¿Dónde estudiar criminalística en Colombia? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Cuánto cuesta?

Cuánto cuesta estudiar criminalística

Cuánto cuesta estudiar criminalística en Colombia es algo que varía en función del tipo de curso en el que se haga la matrícula. Así, por ejemplo, el título de Diplomado sobre Perfilación Criminal lo imparte la UMB en Bogotá con un costo de $2.700.000 que cubre las 120 horas de curso.

Otros, sin embargo, como el de la Universidad Sergio Arboleda, tiene un coste que llega a los $3.300.000 el semestre.

Requisitos para estudiar criminalística en Colombia

La criminología y la criminalística son dos de las ramas de las ciencias forenses que, incluso cuando son estudiada en la universidad, llenan de satisfacción personal.

¿Criminalística o criminología?

Antes de optar por una opción, debemos entender la diferencia entre una ciencia y la otra. Para hacer el cuento largo corto, explico: la primera se ocupa de investigar el “cómo” y el “quién” de un presunto delito, la segunda de investigar el “porqué”. En el plano profesional, la unión de los profesionales en ambas ciencias es lo que ofrece las respuestas completas a todas las preguntas planteadas tras un crimen. Por eso, se complementan. Por eso, los investigadores de ambas partes tienen que estar muy bien preparados.

¿Cuál es el perfil de un criminalista?

La mayoría de cursos plantean requisitos para estudiar. Criminalística en Colombia es una carrera muy demandada que se dirige a investigadores, abogados, docentes, funcionarios del sector público y otros profesionales vinculados con el derecho y la justicia.

El objetivo de la mayoría de programas de formación es ayudar al alumno a aprender diversas técnicas para la creación de perfiles criminales enfocados en los aspectos psicológicos y otros mecanismos de identificación, como la morfología facial.

Cursos de criminalística

Aprende a determinar el perfil psicológico de un criminal y mucho más con los cursos de criminalística y ciencias forenses dictados por la Universidad Manuela Beltrán – Educación Continuada, la Pontificia Universidad Javeriana – Educación Continuada, y la Universidad CES:

Lugar: UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN – EDUCACIÓN CONTINUADA

Dirigido a: abogados, investigadores judiciales, particulares, docentes, egresados, funcionarios del sector público, empresarios y profesionales en carreras afines.

¿Qué se aprenderá?

Determinación del perfil psicológico del criminal.
Técnicas para establecer la veracidad del testigo.
Mecanismos de identificación a través de la morfología facial.

Duración: 120 horas

Horario: lunes, miércoles y viernes de 6:00 de la tarde a 10:00 de la noche

Lugar: PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA – EDUCACIÓN CONTINUADA

¿Qué se aprenderá?

Aspectos preliminares y legales de la auditoría forense.
Estructura de control y riesgo para la prevención y detección de fraude y corrupción.
Criminología.
Informática forense.
Psicología forense.
Técnicas de entrevista.
Metodología de auditoría forense.
Estudios de casos: practicas anti fraude.

Duración: 120 horas

Inicio: 27 de febrero

Lugar: UNIVERSIDAD CES

Dirigido a: ingenieros de sistemas e informáticos, abogados, administradores de tecnologías de información, personal responsable de las áreas de tecnología, soporte, mantenimiento, diseño, desarrollo y seguridad de la información, personal responsable de departamentos jurídicos de empresas del sector informático y demás personas interesadas en la temática.

¿Qué se aprenderá?

A aplicar los conceptos fundamentales para la realización de investigaciones de fraudes y delitos informáticos.

Duración: 20 horas

Pero, si lo que buscas es una formación en profundidad, quizás deberías plantearte otro destino donde estudiar criminalística en Colombia.

La Universidad de Medellín en convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte, ofrece un pregrado virtual en criminalística para los estudiantes interesados en las ciencias forenses, el derecho y la justicia.

La carrera online dura nueve semestres, combina la teoría con simulaciones prácticas de situaciones que viven los investigadores criminalísticos y ofrece un amplio mercado laboral tanto en el ámbito público como en el privado. Te invitamos a conocer otros detalles del pregrado virtual en este informe.

Si quieres conocer más detalles de este pregrado, te invitamos a ver el video de presentación de esta carrera que elaboró la Universidad de Medellín.

Además de impartir este pregrado bajo la modalidad virtual, la Universidad de Medellín también ofrece la posibilidad de cursar esta carrera bajo la modalidad presencial.

Dónde estudiar criminalística en Colombia

La criminalística es un rubro profesional que apunta a realizar un conjunto de investigaciones para determinar, frente a cada situación, si hubo delito o no, y qué clase de delito fue. A su vez, el criminalista se dedica a identificar a los partícipes del crimen y recopilar la evidencia de su culpabilidad. Estas pesquisas se realizan tanto en el lugar de los hechos como en el laboratorio, donde se ponen en práctica diversas disciplinas como química y biología, al servicio de la justicia.

¿Te interesa? Una opción académica para dedicarte a esta rama profesional es el programa en Criminalística de la Universidad Sergio Arboleda.

Ahora que ya sabes dónde estudiar criminalística en Colombia, te falta conocer que esta formación tiene una duración de seis semestres. Se trata de una carrera tecnológica que apunta a instruir a “funcionarios judiciales, miembros de la procuraduría, de la fiscalía, a actores dentro del proceso penal y a la comunidad en general, en las más avanzadas técnicas de investigación criminal”.

Según publica en su página web la universidad, el costo de la matrícula es de 3.300.000 el semestre.

De esta manera, los egresados pueden desempeñarse en diversos cargos, entre ellos: investigador de Policía Judicial en cualquiera de las instituciones que cumplen con esta función, asesor técnico de la justicia penal en el sector público o privado, colaborador de los los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado y acompañante técnico de participación y asistencia en subáreas de investigación científica en instituciones de educación superior, entre otros.

¿Cuánto gana un investigador criminal?

De acuerdo con datos de 2014 proporcionados por el Ministerio de Educación Nacional, el porcentaje de vinculación laboral y el salario promedio de un técnico o tecnólogo en criminalística recién graduado varían según el programa académico e institución elegidas. Para quienes cursan un programa de nivel técnico, por ejemplo el de la Corporación Instituto Superior de Educación Social (ISES) el salario de enganche promedio es de $1,505,625, y el índice de vinculación laboral es de 67,7%. Para el nivel tecnológico el salario promedio varía entre $1,018,500 y $1,079,134.

No obstante, según podemos ver en otros casos, como el que representa esta oferta de empleo publicada por el SENA, el salario de un técnico en criminalística con dos años de experiencia laboral, trabajando en un horario completo, cinco días a la semana, puede rondar entre los $ 2.500.001 y los $ 3.000.000 mensuales.

¿Cómo es el trabajo de criminalística en Colombia?

La perfilación criminal es uno de los métodos forenses más empleados en Criminalística en Colombia. Gracias a él es posible reconstruir las características psicológicas del autor del crimen para generar indicios que direccionen una investigación y descarten sospechosos.

La Universidad Manuela Beltrán (UMB) ofrece el Diplomado en Perfilación Criminal con el fin de actualizar a abogados, investigadores, docentes, funcionarios del sector público y profesionales del área, en recursos técnicos para describir la personalidad de un delincuente y de los testigos involucrados.

Cuando existen muchas huellas y evidencias en torno a un crimen, se aplica la perfilación criminal para determinar las características del autor de delito infiriendo aspectos psicosociales del victimario basándose en técnicas psicológicas, criminalísticas y forenses.

También resulta un método beneficioso para preparar interrogatorios, descartar sospechosos, analizar la relevancia y veracidad en las palabras de los testigos, justificar la petición de pruebas y direccionar una investigación, cambiar su rumbo o fortalecerlo.

Su eficacia es mayor cuando los delitos involucran rastros de psicopatología, que suele darse en el asesinato serial, la violación, los robos a bancos, el secuestro, la piromanía y el abuso sexual de menores.

Características de una perfilación criminal

Consiste en un informe concreto, breve y claro que reconstruye el hecho a raíz de presuntos aspectos psicológicos del agresor y de la víctima. Su validez radica en los indicios que aporta, pero no se considera una evidencia.

Para completar el informe, se estudia la escena del crimen y se apela a material fotográfico y fílmico forense y a las autopsias médico legal y psicológica. Además, se realiza una infografía forense, se analizan los resultados de la evidencia y se examina la planimetría forense.

Tipos de perfiles criminales

Método inductivo. Es la caracterización de la población carcelariapara obtener aspectos generales de los delincuentes que cometieron delitos similares. Por ejemplo, se establecen características generales de los violadores para ir de lo particular a lo menos específico.
Método deductivo. Se infiere en base a las pruebas psicológicas que quedaron plasmadas en el lugar físico del crimen. A partir de la presunta edad del agresor, su actuación –si cubrió la cara de la víctima, por ejemplo- y otros aspectos, se extraen conclusiones de lo general a lo particular.
Perfil geográfico. Estudia las características de la escena del crimen para vincular los sitios donde se produjo el delito con la residencia del autor, ya que este tipo de crímenes se cometen en lugares cómodos para el agresor.

¿Te gustaría dedicarte a resolver crímenes?

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